top of page

Psykososialt arbeidsmiljø - nytt høringsnotat

Hva betyr det for deg og din virksomhet?

Et godt psykososialt arbeidsmiljø bygger på verdier som sier noe om respekt, tillit, inkludering. Kartlegging og vurdering av dårlige forhold på arbeidsplassen er til god hjelp når man skal lage en handlingsplan for å bedre arbeidsmiljøet.
Et godt psykososialt arbeidsmiljø bygger på verdier som sier noe om respekt, tillit, inkludering. Kartlegging og vurdering av dårlige forhold på arbeidsplassen er til god hjelp når man skal lage en handlingsplan for å bedre arbeidsmiljøet.

Les hele høringsnotatet; Høring om endringer i arbeidsmiljøloven og forskrift om utførelse av arbeid for å tydeliggjøre regelverket om psykososilat arbeidsmiljø her.


Høringsnotatet i korte trekk

  • Arbeidstilsynet foreslår å presisere gjeldende krav til psykososialt arbeidsmiljø, ved at det i forskriften tydeliggjøres hvordan arbeidsgiver konkret skal arbeide for å oppfylle lovens krav på området. Det vil omhandle arbeidsgivers plikt til kartlegging, risikovurdering, tiltak, opplæring og informasjon.

  • I tillegg foreslår Arbeidstilsynet særlige bestemmelser i egne kapitler om temaene trakassering og annen utilbørlig opptreden, og om vold og trusler. Disse siste bestemmelsene utgjør en noe mer utdypende regulering sammenlignet med de øvrige arbeidsmiljøfaktorene som reguleres i forskriftens generelle bestemmelser. Disse særlige bestemmelsene er ment å synliggjøre at det å bli utsatt for vold, trusler eller trakassering, kan ha spesielt alvorlige konsekvenser både fysisk, psykisk og sosialt for den som rammes.


Selv om høringen ikke resulterer i lovendring vil lovgiver følge dette opp. Kravene er allerede i gjeldende lov, men mindre enn halvparten av norske virksomheter jobber systematisk forebyggende med psykososialt arbeidsmiljø.

Salutis kan bistå kundene på området, med:

  • Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø

  • Risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø

  • Innspill til tiltak for å redusere risiko

  • Utarbeide rutiner og retningslinjer for å redusere risiko (eksempel konflikthåndtering, system for kollegastøtte med mer)

  • Informasjon og opplæring til arbeidsplassen om psykososiale risikofaktorer og tiltak


Tilsvarende kan vi bistå med når det gjelder trakassering – der arbeidstilsynet nå skjerper kravene til kartlegging, risikovurdering, tiltak, evaluering av tiltak, opplæring og oppfølging.



 

Salutis HMS har eksperter som kan bistå,

uansett utfordring og fagfelt innen arbeidshelse.

Ta kontakt med oss:



 

Comentarios

bottom of page